Inleiding en historische context
België was een van de eerste landen ter wereld die in 2011 een wettelijke genderquota voor raden van bestuur invoerde. Destijds bestond minder dan 10% van de bestuursleden uit vrouwen. Tegen 2025 was dat aandeel gestegen tot 37%. Tijdens dezelfde periode nam het aantal raden zonder een enkele vrouw af van 62 naar slechts 2.
Huidige veranderingen en nieuwe regelgeving
Deze week heeft de federale regering ingestemd met nieuwe regels die bepalen dat een derde van de zetels in het management en de uitvoerende comités van Belgische staatsbedrijven door vrouwen moeten worden ingenomen. Dit besluit, gerapporteerd door het Belgische persbureau Belga, bouwt voort op eerdere hervormingen en volgt weken van onderhandelingen.
De regering, onder leiding van de Vlaamse rechtse politicus Bart De Wever, heeft echter geen exacte tijdlijn gegeven voor de invoering van deze maatregel. Volgens Rob Beenders, minister van gelijkheid en lid van de socialistische Vlaamse partij Vooruit, zullen staatsbedrijven “op korte termijn” moeten voldoen aan de nieuwe eisen, aldus Vlaamse media zoals VRT.
Redenen en verdere plannen
Beenders benadrukt dat quota een tijdelijke maatregel zijn om langdurige barrières te doorbreken. In maart deed hij voorstellen voor strengere regels, waaronder een quota van 40% en de uitbreiding naar grote private bedrijven. Deze voorstellen stuitten echter op weerstand van andere coalitiepartners.
De tegenstanders van de strengere quota argumenteerden dat dergelijke maatregelen te ingrijpend zijn en dat bedrijven de vrijheid moeten behouden om leiders te benoemen op basis van verdienste. Desalniettemin blijven de plannen voor verdere quota-vernieuwingen een punt van discussie binnen de politieke besluitvorming.
